Содержание статьи
Мандатный контракт стал постоянным атрибутом польских компаний, как и контракт на конкретные работы. Они существенно отличаются от трудового договора еще и по части авансового платежа по налогу на прибыль по возмещению собственных затрат, понесенных работником. Такие личные расходы могут включать, помимо прочего, питание, поездки, использование вашей собственной рабочей одежды или личных инструментов, а также вопросы проживания. Как тогда рассчитывается подоходный налог?
Когда сотрудники могут получить компенсацию за собственные расходы?
Многие предприниматели, нанимающие на работу на основании трудового договора, договора с мандатом или договора на выполнение конкретных заданий, добавляют дополнительные суммы к своему вознаграждению, компенсировать работнику понесенные расходы. Эти затраты должны быть тесно связаны с характером выполняемой работы. Они касаются расходов, понесенных в связи с необходимостью поездки к месту работы, проживания или питания. Разумеется, в заключенном контракте должен быть предусмотрен соответствующий эквивалент, в противном случае возмещение затрат не может быть задействовано. Возвращения, включенные в контракт, облагаются налогом в зависимости от типа контракта.
Компенсация за собственные инструменты и оборудование сотрудника — как обложить налогом?
Вопросы, связанные с налогообложением компенсаций сотруднику, зависят от подписанного с ним контракта. Они могут оказаться довольно сложными и зависеть от многих факторов, в том числе от стоимости денег. Для получения более подробной информации лучше всего обратиться в профессиональный бухгалтерский офис, например http://kakpravilino.com/kvalificirovannaya-pomoshh-v-vozvrate-sredstv/, где мы обязательно получим всю необходимую информацию. Расхождения можно увидеть на примере оборудования и инструментов, используемых рабочим. Если он был принят на работу на основании мандата или контракта на выполнение конкретной задачи, мы должны облагать налогом возмещение затрат на использование нашего собственного оборудования. Если мы связаны или связаны трудовым договором с работником, возмещение расходов не облагается налогом — законодатель не признает его доходом работника.
Передача одежды работнику и налоги
Если сотрудник получает от нас спецодежду — бесплатно — мы не можем добавить ее стоимость к вознаграждению для целей налогообложения. Это связано с Трудовым кодексом, который обязывает работодателя обеспечивать гигиенические и безопасные условия труда, что в некоторых случаях он может сделать, например, предоставив соответствующую защитную одежду. Конечно, налоговые вопросы, связанные с расходами, понесенными сотрудником, эквивалентами и одеждой, предоставленной сотруднику, могут динамически меняться, поэтому мы всегда будем получать самые свежие знания в бухгалтерии.
